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企業徵才趨於保守 勞工有2.13個工作機會
新聞發佈時間:2015/12/29 12:47:22 pm
       

勞動局公布11月各就業服務站的求職人數、求才人數及失業認定的人數,新登記求職人數3,899人,較上(10)月減少397人;新登記的求才人數為8,319人,較上月減少1,032人,求供倍數為2.13。

  根據就服處統計,11月求職人數及求才人數皆較上月減少,廠商徵才多轉趨保守,且求職人數回歸至年平均數值,因求才人數仍較今(104)年平均數值增加15.28%,平均每一位求職者仍有2.13個工作機會。

  勞動局指出,受到聖誕節前夕拉貨與刺激經濟方案,加上預期中國大陸十一長假,來台觀光人數增加,帶動相關職類需求上升。求才廠商登記期望職類,以「服務工作人員及售貨員」最多,但求職者希望以「辦公室事務人員」及「行政助理專業人員」為主,徵才與求職期待仍存在落差。

  在無薪假通報部分,以電子業及製造業居多,11月份至台北市各就服站辦理初次失業認定人數為1,273人,較上月增加40人、增幅3.24%,較去(103)年同期增加377人、增加幅度達42.04%。

  此外,勞動基準法及其施行細則多項重要修正條文,將於105年上路,其中最重要的修法重點為縮短每週正常工作時間上限,落實週休二日制度。但近來勞動局陸續接獲勞工反映,雇主以縮短每日工作時間,增加勞工每週工作日數排班,使勞動條件變更不利。

  勞動局提醒,如事業單位固定排定勞工每日工時8小時,週一至週五出勤即達法定工作時間40小時上限,週六再出勤者就必須給付加班費,每月加班上限仍維持46小時。事業單位欲採行2週、4週或8週彈性工作時間者,應先行確認是否為中央主管機關指定適用的行業,並經工會同意,而無工會者經勞資會議同意,方可實施。
http://ppt.cc/2qI8E